湘南美容クリニック様

▼フィード投稿パターン
1.湘南美容あるある&スタッフボイス
2.大事にしていること（理念・ビジョン）
3.ここで働く魅力

上記3つのテーマに沿ってコンテンツを展開。
フィード投稿・リール投稿・ストーリーズ投稿を
毎月企画・制作し、効果分析や振り返りを実施。

全国に拠点があり、採用しなければならない人数も多いため、
求人広告だけではなく、新たな採用手法を模索されていました。
また、医師や看護師をはじめ採用が難しい職種も多く、
採用要件も高いため、母集団の確保が最大の課題。
特に、大手クリニックで未経験でも働けるのか
不安を感じる求職者も多く、
仕事内容や職場の雰囲気について正しい理解を
深めてもらうことが求められていました。

仕事のリアルと価値観を伝え、
ミスマッチを防ぐSNS採用。

▼ポイント
・仕事のリアルを可視化：仕事のやりがいや大変さ包み隠さず発信 。
・価値観への共感：独自の行動指針をコンテンツに昇華し、理念共感を狙う 。
・ミスマッチの防止：求職者が自ら適性を判断できる仕組みで、入社後のギャップを解消 。

営業：榎本
ディレクター：佐藤佑介
CS：森田
クリエイター：平野、三橋、秋冨、秋永