ー様

弊社の新卒採用で運用しているInstagramです。

▼フィード投稿パターン
1.TOKONスタッフボイス
2.大事にしていること（理念・ビジョン）
3.ここで働く魅力

上記3つのテーマに沿ってコンテンツを展開。
フィード投稿・リール投稿を企画・制作し、
効果分析や振り返りを実施。

自社の雰囲気を知ったうえで、
求職者に入社してほしいという想いがありました。
求人媒体を経由して、自社を知ってもらうことがほとんど。
求人には書き切れない魅力を伝えていきたいと課題感を感じていました。

仕事のリアルと価値観を伝え、
ミスマッチを防ぐSNS採用。

▼ポイント
・先輩たちの入社理由を伝え、共感を得てもらう。
・TOKONの文化を知ってもらい、ココで働きたいと感じてもらう。
　→入社後のギャップを解消 。